2020년06월21일 17번

[유통경영]
전통적 조직과 비교한 유연조직(flexible organizing)인사관리시스템의 특징으로 가장 옳지 않은 것은?

① 계층축소 및 직급단순화
② 전문화역량 중심의 인력 운용
③ 조직보다 시장 지향의 경력관리
④ 결과보다 과정 중심의 업적평가
광대역(broadbanding) 임금체계

(정답률: 14%)

문제 해설

"결과보다 과정 중심의 업적평가"가 유연조직의 특징으로 옳지 않은 이유는, 유연조직은 결과보다는 과정에 더 중점을 둔 업적평가를 시행하기 때문입니다. 유연조직은 조직의 목표를 달성하기 위해 개인의 역량과 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 자율성과 유연성을 강조하며, 이를 위해 개인의 노력과 창의성을 인정하고 보상하는 과정 중심의 업적평가를 시행합니다. 따라서 "결과보다 과정 중심의 업적평가"는 전통적 조직의 특징이며, 유연조직의 특징과는 상반됩니다.

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